Sie sind gemeinsam mit Ihrem Team für die strategische, methodische und prozessuale Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung der Inhalte im Bereich „HR-Management People & Development“ für die WITTENSTEIN Kerngesellschaften Deutschland verantwortlich: Von Recruiting, HR-Geschäftsprozessen und -Tools, Vergütungsmanagement, Personalcontrolling über die Betreuung von Führungskräften im HR Business Partner-Modell bis hin zum Employer Branding und People Development (Ausrichtung Dual Education, Personalentwicklung und Diagnostik).

• Führen des Teams (disziplinarisch und überwiegend fachlich)
• Mitarbeiter entsprechend ihren Kernaufgaben und Kompetenzen fördern und entwickeln
• Umsetzung der HR-Strategie für die WITTENSTEIN Kerngesellschaften in Abstimmung mit den Strategischen Geschäftseinheiten, Regionen und Corporate Functions
• Konzeption und Implementierung bedarfsgerechte HR-Produkte für den Gesamtbetrieb in Abstimmung mit den Stakeholdern
• Ableitung des notwendigen Personalentwicklungsbedarfs im Gesamtunternehmen
• Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung des Learning & Development Angebotes
• Implementierung und Koordination von Maßnahmen zu Leadership-Entwicklung
• Etablierung und Steuerung der strategischen Nachfolgeplanungs- und Talentförderungsprozesse
• Weiterentwicklung der Lernarchitektur zur Förderung von begleitetem als auch selbstverantwortlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung
• Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung, Dokumentation und Digitalisierung der HR -Prozesse

Sie berichten an den Leiter HRM (m/w/d) der WITTENSTEIN Kerngesellschaften Deutschlands.
Sie leisten damit einen deutlichen Wertbeitrag der Personalarbeit für die WITTENSTEIN Kerngesellschaften Deutschlands und sorgen mit ihrem Team dafür, dass bedarfsorientierte, HR-Produkte innovativ, prozessoptimiert, rechtssicher und kostenoptimal zur Verfügung stehen.