Leiter (w/m/d) HR Management People & Development

für die WITTENSTEIN SE am Standort Igersheim-Harthausen (Deutschland)

Ihre Aufgabe

Sie sind gemeinsam mit Ihrem Team für die strategische, methodische und prozessuale Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung der Inhalte im Bereich „HR-Management People & Development“ für die WITTENSTEIN Kerngesellschaften Deutschland verantwortlich: Von Recruiting, HR-Geschäftsprozessen und -Tools, Vergütungsmanagement, Personalcontrolling über die Betreuung von Führungskräften im HR Business Partner-Modell bis hin zum Employer Branding und People Development (Ausrichtung Dual Education, Personalentwicklung und Diagnostik).
  • Führen des Teams (disziplinarisch und überwiegend fachlich)
  • Mitarbeiter entsprechend ihren Kernaufgaben und Kompetenzen fördern und entwickeln
  • Umsetzung der HR-Strategie für die WITTENSTEIN Kerngesellschaften in Abstimmung mit den Strategischen Geschäftseinheiten, Regionen und Corporate Functions
  • Konzeption und Implementierung bedarfsgerechte HR-Produkte für den Gesamtbetrieb in Abstimmung mit den Stakeholdern
  • Ableitung des notwendigen Personalentwicklungsbedarfs im Gesamtunternehmen
  • Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung des Learning & Development Angebotes
  • Implementierung und Koordination von Maßnahmen zu Leadership-Entwicklung
  • Etablierung und Steuerung der strategischen Nachfolgeplanungs- und Talentförderungsprozesse
  • Weiterentwicklung der Lernarchitektur zur Förderung von begleitetem als auch selbstverantwortlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung
  • Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung, Dokumentation und Digitalisierung der HR -Prozesse
Sie berichten an den Leiter HRM (m/w/d) der WITTENSTEIN Kerngesellschaften Deutschlands.
Sie leisten damit einen deutlichen Wertbeitrag der Personalarbeit für die WITTENSTEIN Kerngesellschaften Deutschlands und sorgen mit ihrem Team dafür, dass bedarfsorientierte, HR-Produkte innovativ, prozessoptimiert, rechtssicher und kostenoptimal zur Verfügung stehen.

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder vergleichbare Qualifikation
  • einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im HR Management/ Personalentwicklung
  • fundierte und praxiserprobte Führungserfahrung im Umfeld eines international agierenden und produzierenden Unternehmens
  • Führungspersönlichkeit, welche für gute Entscheidungsprozesse, klare Verantwortlichkeiten und Zielbewusstsein/Sinnhaftigkeit sorgt
  • ausgeprägte Motivation, Führungsarbeit in einem ambitionierten und interdisziplinären Team zu leisten
  • unternehmerisches und bereichsübergreifendes Denken
  • analytische Herangehensweise und Verhandlungsgeschick
  • praxiserprobte Kenntnisse in Projektmethoden und Analysewerkzeugen
  • praktische Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von modernen Personalentwicklungs- und Talentmanagementansätze
  • idealerweise Kenntnisse in SAP-HCM und/oder Success Factors
  • idealerweise Kenntnisse in Design Thinking, Scrum und/odersystemische Ausbildung
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse

Standort Igersheim-Harthausen

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Ihr Ansprechpartner

Karin Markert

+49 7931 493-10599